پژوهش سرای نوید دانش و فرهنگ به شماره ثبت 47340 دارای گواهینامه صلاحیت برگزاری دوره های آموزشی کارمندان دولت به شماره 316951 مورخه 98/6/12 از سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان تهران فعالیت خود را در حیطه آموزش کارکنان، مربیان و معلمان دوره های پیش دبستانی و دبستان آغاز نموده است.
در راستای فعالیتهای فوق ، این مرکز با بهره مندی از وجود استادان زبده و مجرب دانشگاه و آشنا به واقعیت ها و نیازهای روز و با استفاده از فضای مناسب، با امکانات و تجهیزات پیشرفته و بــــــــرخورداری از آخرین دست آوردهای مراکز علمی معتبر جهانی ، آمادگی دارد تا به استناد تبصره 1 ماده 59 قانون خدمات کشوری ، دوره های آموزشی را بر اساس ضوابط و مقررات تعیین شده برگزار نماید.
شایان ذکر می باشد در پایان هر دوره گواهینامه معتبر مورد تایید از سازمان مــــدیریت وتوسعه نیروی انسانی استان تهران که بـــرابر مقررات در تمامی ادارات و سازمانهای اجرایی دارای اعتبار و امتیاز قانونی است، اعطا ء می گردد.
چشم انداز
پژوهش سرای نوید دانش و فرهنگ، با هدف توسعه شایستگی های حرفه ای مربیان و آموزگاران مدارس دولتی و غیردولتی تأسیس شده است. اصلی ترین رسالت موسسه، ارتقاء عملکرد و موفقیت های شغلی همکارانی است که همواره در جستجوی کسب آگاهی و مهارتهای نوین برای پیشرفت و ممتازشدن در دنیای کسب و کار هستند. ما قصد داریم تا از طریق آموزش فنون جدید در ایجاد تغییرات مانا و معناداری در دوره حساس و تاثیرگزار دبستان و پیش دبستان سهیم باشیم.
ماموریت
در گذشته چنین گمان می‌رفت که زمان آموختن از زمان کارکردن جدا است و بنابراین برای آنها آموزشی در خور توجه بود که پیش از آغاز کار به افراد داده می‌شد. بر این گمان انسان برای زمانی می‌آموزد و سپس به زندگی و کار مولد و سودمند می‌پردازد و زمانی که کار و زندگی آغاز می‌شود، دیگر برای آموزش و پرورش جایی در خور توجه وجود ندارد. این اندیشه اکنون روایی ندارد و آموزش و پرورش با زیستن انسان همراه شده است. همه مردم برای همه وقت باید به آموختن بپردازند با دانش جدید تجهیز شوند(هومن، 1381، ص 73)
یک بررسی سه ساله در سنگاپور نشان می دهد که 17 درصد شرکت های تجاری و صنعتی این کشور ورشکست شده اند.در حالی که این نسبت در مورد شرکت هایی که آموزش کارکنان را انجام داده اند کمتر از 1 درصد بوده است.
از سوی دیگر در برخی از موسسات پژوهشی صاحب نام دنیا، ارزش مدارک علمی دانشگاهی، تنها 3 تا 5 سال است و چنانچه دارندگان این گواهینامه ها، بعد از این سال ها ، آموزش خود را دنبال نکنند از ارزش علمی آموزش های پیشین آنها کاسته خواهد شد.به عنوان نمونه آموزش مداوم پزشکان شرط مجوز حرفه ای فعالیت آنان می باشد.
- دلایل نیاز به آموزش کارکنان:
- شتاب فزاینده علوم بشری در تمام زمینه ها
- پیشرفت روز افزون تکنولوژی؛
- پیچیدگی سازمان به دلیل ماشینی شدن؛
- تغییر شغل یا جابجایی شغلی؛
- روابط انسانی و مشکلات انسانی؛
- ارتقاء و ترفیع کارکنان ؛
- اصلاح عملکرد شغلی کارکنان تازه استخدام؛
- افزایش بهره وری نیروی انسانی با مفهوم محوریت دانش آموزان و افزایش توانمندیهای آنان
- استفاده بهینه از منابع موجود و کاهش هرینه ها در فعالیتهای مربوط به ارتقاء بهره وری
- نیازهای تخصصی و حرفه ای نیروی انسانی
- ماموریت پژوهش سرای نوید دانش و فرهنگ در برگزاری دوره ها:
- هماهنگ و همسو نمودن کارکنان با سازمان
- افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان
- بهنگام سازی دانش و توانایی نیروی انسانی
- کمک به تغییر و تحولات سازمانی
- انطباق با شرایط و تغییرات اجتماعی
- تقویت روحیه همدلی در میان کارکنان
شعار پژوهش سرای نوید دانش و فرهنگ
همکار محترم ! آیا می توان
<<با دانش دیروز ، فرزند امروز را برای زندگی فردا آماده ساخت ؟>>